近年來直播行業(yè)興起，網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間的法律關(guān)系爭議頻發(fā)。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及最高人民法院法答網(wǎng)2024年發(fā)布的權(quán)威解答，主播與公司的勞動關(guān)系認(rèn)定需綜合以下要素分析：  

一、勞動關(guān)系認(rèn)定核心標(biāo)準(zhǔn)

1. 人身隸屬性 

   若公司對主播的直播時間、內(nèi)容、頻次等有強(qiáng)制性規(guī)定，并實(shí)施考勤、獎懲制度，則符合勞動關(guān)系的管理特征。例如，某法院判決中，主播因未完成每日6小時直播時長被扣薪，法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。  

   反之，若主播可自主安排直播時間，僅需完成業(yè)績目標(biāo)，則可能被認(rèn)定為合作關(guān)系。  

2. 經(jīng)濟(jì)從屬性

   主播收入若以固定底薪+提成為主，且公司為其繳納社保、代扣個稅，則傾向于勞動關(guān)系。  

   若報酬完全基于打賞分成，無社保繳納記錄，則可能屬于勞務(wù)或商事合作。  

二、司法實(shí)踐中的爭議焦點(diǎn)

合同性質(zhì)與實(shí)質(zhì)履行的沖突：部分公司以“經(jīng)紀(jì)合同”規(guī)避勞動法義務(wù)，但法院會穿透合同形式，審查實(shí)際履行情況。例如，上海某案例中，主播雖簽訂《經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，但因接受公司日常管理，最終被認(rèn)定為勞動關(guān)系。  

競業(yè)限制與違約金：非勞動關(guān)系下，公司主張高額違約金可能被法院調(diào)整。例如，廣州中院曾將主播違約賠償金從300萬元降至50萬元，認(rèn)為約定顯失公平。  

三、企業(yè)合規(guī)建議

1. 明確合同性質(zhì)：若需建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同并繳納社保；若為合作，則通過《合作協(xié)議》約定分成比例及知識產(chǎn)權(quán)歸屬。  

2. 規(guī)避法律風(fēng)險：避免混合管理模式，如要求主播打卡卻按分成支付報酬，易被認(rèn)定為“事實(shí)勞動關(guān)系”。  

3. 爭議解決路徑：優(yōu)先通過仲裁或訴訟明確法律關(guān)系，參考最高人民法院發(fā)布的類案裁判規(guī)則。